آنچه کنگره می تواند در مورد رشد استعداد از شرکت ها بیاموزد

 

چه ضرورتی دارد که یک سازمان ، تجارت یا حزب سیاسی یک رهبر توانمند و الهام بخش را بیرون بیندازد؟  چندین مضمون مشترک وجود دارد.  به جای درگیر شدن مستقیم در بحث سیاسی ، که مشخصاً دستگیرترین فرد است ، تعیین شرایط با نگاه به پیشرفت رهبری در برخی از خانه های تجاری هند در همسایگی ممکن است مفید باشد.

JRD تاتا ، که به ایجاد و هدایت یک مجتمع فوق العاده موفق منجر می شود ، رهبران را زود انتخاب کرده و به آنها آموزش می دهد.  Russi Modi ، Darbari Seth ، Sumant Mulgaonkar ، Ajit Kerkar ، FC Kohli در داخل بزرگ شدند و پرچم را برای ساخت مشاغل بزرگ و گروههای تجاری حمل کردند.  توجه داشته باشید که فقط یکی از این موارد پارسی است.  البته تعداد زیادی از پارسیان ارشد در مقر تاتا حضور داشتند ، اما تصور می شد این رهبران توانایی های استثنایی و رهبری طبیعی دارند.  این رهبران با شناسایی و پرورش استعدادها در گروه های تجاری خود شروع خوبی داشتند.  با این حال ، در طول مسیر ، بسیاری از آنها قربانی منافع خود و عدم رضایت خانواده های در حال جابجایی و موارد موردعلاقه اثبات نشده شدند.  از آن زمان ، تاتاس مجبور بود برای بالاترین موقعیت ها ، حتی در رده های بالا ، به افراد خارجی اعتماد کند.  TCS یک استثنا بود ، زیرا رهبران TCS خارج از بوروکراسی تاتا پرورش یافتند.

دیروبهای پسران خود را آموزش می دهد و به آنها آموزش می دهد ، که یکی از آنها قول اولیه داد و ثابت کرد که وارثی شایسته است.  سایر مشاغل تحت سلطه خانواده ، تقریباً کاملاً بر اساس کالیبر تداوم ، موفق یا ناکام مانده اند.  نمونه های مثبتی را در ماهیندرا ، باجاج ، UPL ، قهرمان ، اسکورت ،

، و نتیجه بدی از ارث خانواده ، که در UB ، Avantha ، Modi group ، Mafatlal ، Jr Ambani و برخی دیگر به تأخیر می افتد ، راه دیگری می رود.

در حالی که یک وارث شایسته ارزش افزوده است ، جابجایی یک وارث خانوادگی ناکافی آماده یا ناتوان بسیار دشوار است.  به نظر می رسد علایق ریشه ای و مشاوره های کند عملکرد فقط در مواردی که تخلف اثبات شده وجود داشته باشد م workثر هستند.  عواقب ناشی از ارث خانوادگی بد ، پس از زوال و نابودی ادامه خواهد یافت!  بنابراین ، توسعه استعدادها ، همانطور که باید برای احزاب سیاسی باشد ، کانون اصلی شرکت های موفق است.

با این حال ، احزاب ناگزیر باید کاندیداهای مسافت طولانی را انتخاب کنند.  آنها برای حفظ انگیزه کارکنان بزرگ خود ، به پاداش مأموریت ، پشتکار ، انرژی و موفقیت می رسانند.  برخلاف مشاغل ، آنها معمولاً رهبری استعدادهای جذب شده خارجی را به آنها نمی سپارند ، زیرا جوان و فن بیان Jyotiraditya Scindia در غیر این صورت دوست دارد.  نارندرا مودی از شایسته سالاری داخلی اخراج شد.  انتقادهایی که از سوی افراد غیر معتقد وارد می شود ، هر کسی صادقانه نمی تواند بگوید که جایگزین کاریزماتیک یا انرژی بیشتری به عنوان وارث میراث BJP وجود دارد.  قبل از او AB Vajpayee بود.  اگرچه LK Advani و Bhairon Singh Shekhawat هم دوره بودند ، وجپایی به درستی بهترین شرط بندی در مرحله ملی شناخته شد.  BJP گرچه عمدتا کارمند است ، اما اکنون مجبور است با رهبران خودران مانند آدیتانات مبارزه کند.  مهمانی همچنین از اهرم دودمان در امان نیست.  برخی از احزاب منطقه ای ، مانند MGR (TN) و Kanshi Ram (BSP) ، به ترتیب با راهنمایی رهبران طبیعی پی در پی ، Jayalalithaa و Mayawati میراث ماندگار ساخته اند.  به نظر می رسد Uddhav Thackeray در Maharashtra یک وارث کاملاً آماده برای پدری زنده است.

و اکنون به معضل کنگره ، جایی که گفته می شود راهول گاندی پس از یک استراحت در حال بازگشت است.  دیگر تکرار نمی شود که ویژگی حزب مهمانی حمایت یک خانواده است و به نظر نمی رسد خانواده در این زمان (و مدتی پیش) از یک رهبر طبیعی پر انرژی و کاریزماتیک پشتیبانی می کنند.  این حزب (خانواده را می خواند) رهبران نوظهور را نیز عمداً یا ناخواسته خفه کرده است ، احتمالاً برای جلوگیری از رقابت و مقایسه.  یک رهبر طبیعی مانند عماریندر سینگ مجبور بود در حالی که مسئولیت پیگیری را بر عهده داشت ، تأیید کند و دندان های خود را به خانواده نشان دهد ، اما سن برای مقابله با چالش دشوار در صحنه ملی با او نیست.  برخی دیگر از اعضای حزب ممکن است شانس خود را تصور کنند ، اما یا چمدان منفی حمل می کنند یا رزومه کاریزما ، ظرفیت یا انرژی لازم برای پیشبرد راه را ندارند.  تنها رهبر طبیعی ممکن که از طرف خود تجربه و سن را نشان داده بود ، خلبان ساچین بود.  به نظر می رسد که وی به دلیل سهل انگاری “فرمانده عالی” منحل شده و اکنون تپه ای برای صعود دارد.

حزب کنگره برای حمایت از شایسته سالاری آزمایش شده رهبران طبیعی با چشم انداز ، ظرفیت و انرژی برای ایجاد یک سازمان پایدار ، با یک ضرورت فوری مواجه است.  آیا خانواده نور را می بینند و وزن خود را به نامزدهایی که می توانند به حزب فرصت جنگیدن برای تحمل را بدهند تحمیل می کنند؟  گزینه دیگر این است که از یک خانم خسته یا یک ساتراپ ضعیف خانوادگی حمایت کنید و از بین برود ، کشور را متحمل تأثیرات حکومت لجام گسیخته یک حزبی کند!

این نویسنده به عنوان رئیس کمیته نظارت بر حداقل هزینه نگهداری ، کمیسیون برنامه ریزی و رئیس سابق کارگیل جنوب آسیا خدمت کرده است.